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肥西一男子承包超市面点房 工作时不慎被机器压伤向超市索赔__万家热线-安徽门户网站

时间:2016-12-16 人气:1
2015年2月16日,肥西男子丁某在其承包的面点房内,从事面点制作过程中,不慎被机器压伤手臂致使受伤,向面点房所在的超市提出工伤赔偿,超市不愿赔偿,丁某遂向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系申请。肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁定确认丁某与该超市存在劳动关系。超市不服裁定,于近日向肥西法院提起诉讼。
2011年12月26日,肥西县一家个体经营的永久超市加盟店成立。2011年11月25日,丁某在超市加盟店从事销售员工作,2013年4月起任该超市主管,2014年4月开始在该超市面点房工作,双方未签订劳动合同,月工资为1200元,后增加至1800元左右,以现金形式发放。2014年10月24日,超市加盟店被注销。
同年9月1日,以桃子超市命名的新个体经营成立,经营人变更,其他如营业场所、营业范围等均未改变。丁某不知晓变更情况,继续在其超市上班。
2014年6月30日,永久超市加盟店作为甲方,丁某作为乙方签订《合同》一份,约定某超市加盟店将面点房转包给丁某,内容涉及租期、租赁期间机器故障维修保养、租赁期间向超市交纳扣点、原料电费水费人工费承担、月结算全额销售款等内容。合同签订后,丁某开始负责面点房的管理和面点制作,所生产的面点由超市统一对外销售,统一收银结算。丁某的工作时间与超市一致,丁某不在岗时,由超市其他工作人员代为销售面点。直至2015年3月,永久超市加盟店和桃子超市均按照每月扣点5%后全部支付丁某面点销售款,没有再另行支付工资。
2015年2月16日,丁某在从事面点制作过程中,不慎被机器压伤手臂致使受伤。向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系申请,县劳动人事争议仲裁委员会裁定确认丁某与桃子超市存在劳动关系。近日,桃子超市不服裁定,向法院提起诉讼。
桃子超市与丁某之间是否存在劳动关系?劳动关系存续的具体时间如何计算?
关于永久超市加盟店与丁某之间是否存在劳动关系:依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。永久超市加盟店与丁某在未解除劳动关系的情况下签订了《合同》,约定将面点房转包丁某实行承包经营,签订的合同实为单位内部承包经营。后永久超市加盟店与桃子超市均按照按约定实际进行了兑现上述款项,上述行为实为单位内部承包经营,丁某提供的劳动是桃子超市业务的组成部分,丁某与桃子超市存在劳动关系。
关于劳动关系存续的具体时间计算:《民法通则》规定,公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的,为个体工商户。个体工商户、农村承包经营户的债务,个人经营的,以个人财产承担劳动者的合法权益受法律保护。丁某自2011年11月25日起先后与永久超市加盟店及桃子超市形成事实劳动关系,桃子超市于2014年9月1日设立,超市加盟店于2014年12月24日注销,永久超市加盟店与桃子超市均为个体工商户。丁某与永久超市加盟店的劳动关系并不当然变更为与桃子超市的劳动关系,丁某在永久超市加盟店的劳动关系存续期间不能合并计算。因此,丁某与桃子超市自2014年9月1日起存在劳动关系。(吴丁蔷高诚)
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